職位描述：
1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
2.根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
3.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；
4.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
5.進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6.制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
7.分析、評估招聘效果；
8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備五年以上人力資源招聘從業(yè)經(jīng)歷，有建筑或地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；
5.具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
6.工作踏實(shí)，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力