崗位職責(zé)：

1、制定年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓(xùn)工作；

2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；

3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；

4、指導(dǎo)各分公司培訓(xùn)的實施，對培訓(xùn)效果進行評估；

5、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資；

6、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；

7、內(nèi)部培訓(xùn)師團隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；

8、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。



任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實施經(jīng)驗；

3、精通現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)理念及培訓(xùn)方式，熟悉人力資源各模塊的工作；

4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；

5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。