職位描述：
1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
2.根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
3.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
4.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
5.進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6.制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
7.分析、評(píng)估招聘效果；
8.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備五年以上人力資源招聘從業(yè)經(jīng)歷，有建筑或地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；
5.具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
6.工作踏實(shí)，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力
1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
2.根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
3.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
4.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
5.進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6.制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
7.分析、評(píng)估招聘效果；
8.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備五年以上人力資源招聘從業(yè)經(jīng)歷，有建筑或地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；
5.具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
6.工作踏實(shí)，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
RPO顧問職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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20-35萬/年申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)： 1、掌握技術(shù)規(guī)范，操作規(guī)程和工藝標(biāo)準(zhǔn)，熟悉圖紙，參與施工組織設(shè)計(jì)和施工方案的討論； 2、負(fù)責(zé)對(duì)班組人員進(jìn)行技術(shù)、安全等方面的交底工作； 3、負(fù)責(zé)施工前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，對(duì)材料、..
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24-45萬/年申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作；組織制定項(xiàng)目總體規(guī)劃和施工方案，貫徹實(shí)施各種施工方案以及進(jìn)度計(jì)劃、月、周工作安排，并對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控； 2、動(dòng)態(tài)地控制好工程效益，強(qiáng)化資金管理，..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：北京-朝陽區(qū)
- 聯(lián)系人：秀昆
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：慧忠路5號(hào)，遠(yuǎn)大中心B座15層。
