1 制度建設 1.1. 在地區(qū)物業(yè)公司組織深入學習和貫徹集團物業(yè)的人力資源管理制度。 1.2. 組織地區(qū)物業(yè)公司級的人力資源管理制度編寫、審批和發(fā)布。 2 崗位和編制管理 2.1. 負責地區(qū)物業(yè)公司的崗位管理設置和編制調整方案的擬定。 2.2. 負責對地區(qū)物業(yè)公司《部門職能說明書》和《崗位說明書》的審核和發(fā)布。 3 招聘管理 3.1. 組織擬訂地區(qū)物業(yè)公司年度招聘計劃與實施方案并上報領導審批。 3.2. 督導地區(qū)物業(yè)公司招聘計劃的實施。 4 薪酬管理 4.1 組織對地區(qū)物業(yè)公司員工薪酬和福利的核算及發(fā)放管理。 4.2 組織地區(qū)物業(yè)公司薪酬調整方案的擬訂和實施。 4.3 組織地區(qū)物業(yè)公司員工的榮譽和獎懲管理。 5 績效管理 5.1. 組織制定地區(qū)物業(yè)公司員工績效計劃，跟蹤日?？冃祿氖占?。 5.2. 負責地區(qū)物業(yè)公司員工的半年度和年度的績效評估和人力資源規(guī)劃會的組織工作。 6 培訓管理 6.1. 組織對地區(qū)物業(yè)公司員工能力素質的評價。 6.2. 組織地區(qū)物業(yè)公司培訓計劃的編制并負責計劃實施中的總體協調。 6.3. 負責培訓費用的使用管理。 7 勞動關系管理 7.1 組織對地區(qū)物業(yè)公司員工的入職、離職和人事檔案的管理。 7.2 負責地區(qū)物業(yè)公司員工的勞動糾紛事務的處理。 8 部門管理 8.1. 負責部門年度工作計劃的編制，經批準后執(zhí)行。 8.2. 負責將部門工作目標分解到部門各崗位員工，并對其工作進行督導。 8.3. 負責本部門員工的績效評估。 8.4. 組織安排本部門內員工培訓。 8.5. 負責本部門員工的人事管理。 8.6. 掌握本部門員工的思想動態(tài)，及時化解員工的思想波動。以上為工作地點：廣東、湖南、廣西、貴州，不接受外派請勿投。
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